近日,，根據(jù)學(xué)院黨委開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動安排，我院各支部先后召開了以“嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 加強作風(fēng)建設(shè)”為主題的專題組織生活會,。

各支部組織黨員結(jié)合“十改”“十問”“十努力”,，對照“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”，自查作風(fēng)問題“十種現(xiàn)象”,，開展了批評與自我批評,。每位黨員擺問題、查疏漏,，對自己的思想,、工作進(jìn)行剖析。

“十改”

2018年12月28日，在省總工會機關(guān)全體干部大會上,，省人大常委會副主任、省總工會主席郭大為提出工會干部要“十改”,。

“十改”：改言行落后,、本領(lǐng)恐慌；改庸懶散慢虛粗,；改規(guī)矩意識不強,；改落實意識不強；改擔(dān)當(dāng)意識不強,；改創(chuàng)新意識不強,；改機關(guān)工作不規(guī)范；改工作標(biāo)準(zhǔn)不高,；改工作效率不高,；改工作質(zhì)量不高。

“十問”

2020年7月13日,，省人大常委會副主任,、省總工會主席郭大為在省總工會黨組（擴大）會議上，傳達(dá)學(xué)習(xí)省委十三屆七次全會精神時提出,，在做好“十改”的同時還要發(fā)出“十問”,。

“十問”：有沒有學(xué)習(xí)擺樣子的現(xiàn)象？有沒有調(diào)研走馬觀花的問題,？有沒有上推下卸的行為,？有沒有等靠的思想？有沒有憑慣性思維謀劃工作,？有沒有一批了之,、一安排就完事的？有沒有口號喊得震天響,、工作干得不漂亮的,？有沒有干的工作沒干到職工心里的？有沒有抓落實虛晃一槍的,？有沒有以文字材料代替實干的,？

“十努力”

2021年7月2日，在省總工會直屬機關(guān)“兩優(yōu)一先”表彰暨講黨課大會上,，省人大常委會副主任,、省總工會主席郭大為強調(diào)，工會干部要發(fā)揚“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”作風(fēng),，在做到“十改”“十問”的同時,，要做到“十努力”，即努力做一名學(xué)習(xí)型、服務(wù)型,、群眾型,、法治型、開放型,、創(chuàng)新型,、實干型、擔(dān)當(dāng)型,、活力型,、職業(yè)型的工會干部。

“十種現(xiàn)象”

2022年8月5日郭大為在2022年工會主席季度工作例會上的講話提出工會系統(tǒng)作風(fēng)問題有十種現(xiàn)象：一是有深度思考工作不夠的現(xiàn)象,，系統(tǒng)策劃有影響力活動的人不多,，工會沒有高質(zhì)量的活動，就會失去活力和影響力,；二是有暮暮囊囊,、拖拖拉拉的現(xiàn)象，立行立做的作風(fēng)還不夠過硬,，總覺得工會的工作影響不了全局,；三是有了解工作蜻蜓點水、以偏概全的現(xiàn)象,，深入基層與職工交朋友的人不多,；四是有安排部署工作相對多一些，抓落實少一些,，工作虎頭蛇尾的現(xiàn)象,；五是有以會議和文件代替抓落實的現(xiàn)象；六是有給職工該辦的事拖著辦,、能辦的事不催不辦的現(xiàn)象,；七是有雷聲大雨點小、雨過地皮濕的現(xiàn)象,，工作場面看似不小,，實則虛張聲勢；八是有自我感覺良好的現(xiàn)象,，覺得自己種的一畝三分地怎么看總是好的,，缺少跳出工會看工會的意識；九是有工作大而化之,、馬馬虎 虎,、差不多的現(xiàn)象，少了點講究,，多了點將就,，缺乏高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，講慣例的多,，搞上下一般粗的多,，談客觀理由的多，查主 觀原因的少,，精品意識不強,；十是有臉貴怕求人、自彈自唱的現(xiàn)象,，沒有形成交響樂、大合唱的工作局面,。

通過此次組織生活會,，各位黨員從意識層面進(jìn)一步提高了廉潔自律的警覺性，在今后工作,、生活中始終牢記“作風(fēng)問題的本質(zhì)是黨性問題”,，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，不斷學(xué)習(xí),、積極創(chuàng)新,，結(jié)合工會及學(xué)院實際，突出重點工作,，確保工作有力有效有為,。