近日，根據(jù)學院黨委開展紀律教育學習宣傳月活動安排，我院各支部先后召開了以“嚴守紀律規(guī)矩 加強作風建設(shè)”為主題的專題組織生活會。

各支部組織黨員結(jié)合“十改”“十問”“十努力”，對照“勤快嚴實精細廉”，自查作風問題“十種現(xiàn)象”，開展了批評與自我批評。每位黨員擺問題、查疏漏，對自己的思想、工作進行剖析。

“十改”

2018年12月28日，在省總工會機關(guān)全體干部大會上，省人大常委會副主任、省總工會主席郭大為提出工會干部要“十改”。

“十改”：改言行落后、本領(lǐng)恐慌；改庸懶散慢虛粗；改規(guī)矩意識不強；改落實意識不強；改擔當意識不強；改創(chuàng)新意識不強；改機關(guān)工作不規(guī)范；改工作標準不高；改工作效率不高；改工作質(zhì)量不高。

“十問”

2020年7月13日，省人大常委會副主任、省總工會主席郭大為在省總工會黨組（擴大）會議上，傳達學習省委十三屆七次全會精神時提出，在做好“十改”的同時還要發(fā)出“十問”。

“十問”：有沒有學習擺樣子的現(xiàn)象？有沒有調(diào)研走馬觀花的問題？有沒有上推下卸的行為？有沒有等靠的思想？有沒有憑慣性思維謀劃工作？有沒有一批了之、一安排就完事的？有沒有口號喊得震天響、工作干得不漂亮的？有沒有干的工作沒干到職工心里的？有沒有抓落實虛晃一槍的？有沒有以文字材料代替實干的？

“十努力”

2021年7月2日，在省總工會直屬機關(guān)“兩優(yōu)一先”表彰暨講黨課大會上，省人大常委會副主任、省總工會主席郭大為強調(diào)，工會干部要發(fā)揚“勤快嚴實精細廉”作風，在做到“十改”“十問”的同時，要做到“十努力”，即努力做一名學習型、服務(wù)型、群眾型、法治型、開放型、創(chuàng)新型、實干型、擔當型、活力型、職業(yè)型的工會干部。

“十種現(xiàn)象”

2022年8月5日郭大為在2022年工會主席季度工作例會上的講話提出工會系統(tǒng)作風問題有十種現(xiàn)象：一是有深度思考工作不夠的現(xiàn)象，系統(tǒng)策劃有影響力活動的人不多，工會沒有高質(zhì)量的活動，就會失去活力和影響力；二是有暮暮囊囊、拖拖拉拉的現(xiàn)象，立行立做的作風還不夠過硬，總覺得工會的工作影響不了全局；三是有了解工作蜻蜓點水、以偏概全的現(xiàn)象，深入基層與職工交朋友的人不多；四是有安排部署工作相對多一些，抓落實少一些，工作虎頭蛇尾的現(xiàn)象；五是有以會議和文件代替抓落實的現(xiàn)象；六是有給職工該辦的事拖著辦、能辦的事不催不辦的現(xiàn)象；七是有雷聲大雨點小、雨過地皮濕的現(xiàn)象，工作場面看似不小，實則虛張聲勢；八是有自我感覺良好的現(xiàn)象，覺得自己種的一畝三分地怎么看總是好的，缺少跳出工會看工會的意識；九是有工作大而化之、馬馬虎 虎、差不多的現(xiàn)象，少了點講究，多了點將就，缺乏高標準、嚴要求，講慣例的多，搞上下一般粗的多，談客觀理由的多，查主 觀原因的少，精品意識不強；十是有臉貴怕求人、自彈自唱的現(xiàn)象，沒有形成交響樂、大合唱的工作局面。

通過此次組織生活會，各位黨員從意識層面進一步提高了廉潔自律的警覺性，在今后工作、生活中始終牢記“作風問題的本質(zhì)是黨性問題”，嚴守紀律規(guī)矩，不斷學習、積極創(chuàng)新，結(jié)合工會及學院實際，突出重點工作，確保工作有力有效有為。